結論： 建設業の採用ホームページに応募が来ないのは、求人媒体を見た人が会社HPで「給与・休日・現場・人柄」を確かめられず、応募の入口も重いからです。知りたい答えを先に置き、電話・LINE・見学の入口を用意し、閲覧と応募完了を数字で確かめましょう。
- 建設の仕事は求人倍率が全職業平均の約5倍。条件だけでは選ばれにくい
- 求職者は求人媒体のあと、会社HPで「本当に大丈夫か」を確認している
- 採用ページの閲覧数と応募完了数をGA4で見れば、どこで止まっているかが分かる
「Indeedに求人を出しているのに、応募がほとんど来ない」「採用ページをつくったのに、電話が一本も鳴らない」。建設会社の社長から、こうした相談をよく聞きます。
次のような状態に心当たりはないでしょうか。
- 求人媒体には掲載しているが、応募が月に数件あるかどうか
- 会社のホームページに採用ページはあるが、「募集要項」だけが載っている
- 職人も施工管理も足りず、受けられる工事を断っている
- 採用ページが何回見られているか、誰も把握していない
- 応募は電話かメールのみで、若い人からの連絡が少ない
建設業では、一人の採用が売上に直結します。1件数百万円の工事を受けるにも、現場を回せる人がいなければ始まりません。逆に言えば、採用ページを少し直して一人でも応募が増えれば、その価値はとても大きいということです。
この記事で分かること
- 建設業の人手不足を、国の最新データで確認する
- 職人・施工管理の求職者が、会社HPで知りたいこと
- 求人媒体から会社HPへ来る人の動きと、応募の入口のつくり方
- 採用ページの成果を、GA4（Googleの無料アクセス解析）で確かめる方法
ホームページドクターの運営チームは、これまで500件以上のホームページ制作に関わってきました。見た目を整える話ではなく、数字を見て、応募を増やすための話です。5分ほどで読めます。
建設業の採用ホームページに応募が来ないのはなぜ？
一番大きな理由は、求職者が「この会社で働く自分」を想像できないことです。建設の仕事は求人がとても多く、求職者は会社を選べる立場にあります。比べられたときに、情報が少ない会社は候補から外れてしまいます。
数字で見る、建設業の人手不足
厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年8月分）」（令和8年10月2日公表）の参考統計表6では、パートを含む常用の有効求人倍率が次のようになっています。ハローワークでの求人数を、仕事を探している人の数で割った値です。
職業 | 有効求人倍率（令和8年8月） |
|---|---|
職業計（全職業） | 1.06倍 |
建設・採掘従事者 | 5.10倍 |
建設躯体工事従事者（とび・鉄筋・型枠など） | 8.25倍 |
土木作業従事者 | 6.71倍 |
建築・土木・測量技術者（施工管理など） | 5.71倍 |
電気工事従事者 | 3.23倍 |
建設・採掘の仕事では、求職者1人に対して約5件の求人があります。全職業の平均は約1倍なので、およそ5倍の取り合いです。この数字はハローワーク経由の統計で、求人媒体全体を表すものではありません。それでも「待っていれば来る」状況ではないことは、はっきり読み取れます。
求人票だけでは、他社と差がつかない
求人媒体の画面は、どの会社もほぼ同じ形式です。月給、勤務地、休日が並ぶと、違いはほとんど見えません。だからこそ、求職者は気になった会社の名前で検索し、会社のホームページを見に来ます。そこで不安が消えるかどうかが、応募の分かれ道になります。
採用ページ、何人が見て何人が応募しているか分かりますか？
ホームページドクターの無料診断は、集客だけでなく採用ページの数字も診ます。→ 無料診断を相談する
職人・施工管理の求職者が、会社HPで知りたいことは？
答えは「入社したあとの毎日が分かる情報」です。仕事内容の説明より、お金・休み・通勤・成長の見通しを具体的に知りたがっています。採用ページの全般的な考え方は応募する前の不安に答える、採用ページのつくり方で解説しています。ここでは建設業ならではの項目に絞ります。
建設業の採用ページに載せたい7つの項目
- 給与の目安：「月給25万円〜」だけでなく、経験年数や資格ごとの目安を示す
- 休日：週休の形、雨の日の扱い、年末年始やお盆の休み
- 現場の場所：主な現場のエリア、直行直帰の可否、集合場所
- 資格支援：取得費用の負担、講習の日の扱い、資格手当の額
- 道具・車：道具は支給か自前か、社用車や通勤車両の扱い
- 1日の流れ：朝の集合から片付け、帰宅までの時間
- 先輩の声：実際に働く社員の言葉と写真
先輩の声は、とても効果が期待できる項目です。ただし、つくり話は逆効果になります。実際の社員に話を聞き、本人の了解をとって載せましょう。顔出しが難しければ、後ろ姿や手元の写真でも十分伝わります。
職人と施工管理では、気にする点が少し違う
職人志望の人は、道具・車・日当や月給の上がり方を気にする傾向があります。施工管理志望の人は、担当する現場の数、残業の実態、書類仕事を支える仕組みを気にします。同じページに混ぜず、職種ごとに見出しを分けると読みやすくなります。
Indeedなどの求人媒体から来た人は、会社HPのどこを見ている？
多くの場合、求人媒体で会社を知り、会社名で検索して、トップページから採用ページを探します。つまり、入口は採用ページではなくトップページであることが多いのです。
よくある「途中で離れる」ポイント
- トップページに採用の入口がなく、メニューの奥に隠れている
- スマホで開くと文字が小さく、表が横にはみ出している
- 施工事例の更新が何年も止まっていて、会社が動いているか不安になる
- 求人媒体と会社HPで、給与や休日の書き方が違っている
特に最後の「条件の食い違い」は要注意です。媒体と会社HPで数字が違うと、求職者は「どちらが本当か」と警戒します。掲載内容は、どちらか片方を直したら、もう片方も同じ日に直す習慣をつけましょう。
トップページの目立つ場所に「採用情報」のボタンを置くだけでも、採用ページへ進む人は増える可能性があります。現場で働く人はスマホで見ることが多いので、確認は必ずスマホで行ってください。
応募の入口は、電話・LINE・見学の3つを用意する
応募フォームだけでは、ハードルが高すぎることがあります。建設業の求職者には、文章で志望動機を書くのが苦手な人もいます。「まず話を聞くだけ」「現場を見てみるだけ」という軽い入口があると、連絡しやすくなります。
入口 | 向いている人 | 用意すること |
|---|---|---|
電話 | すぐに話したい経験者 | スマホで押せる電話番号、受付時間、担当者名 |
LINE | 若い人、仕事中で電話しにくい人 | 友だち追加ボタン、「質問だけでもOK」の一言 |
見学・面談 | 未経験者、転職を迷っている人 | 所要時間、服装は自由であること、日程の選び方 |
応募フォーム | 夜に落ち着いて応募したい人 | 入力項目を名前・連絡先・希望職種程度に絞る |
フォームの項目が多いと、途中でやめる人が増えます。履歴書は面談のときで十分です。フォームの見直し方は入力する人の気持ちで考える、問い合わせフォームの見直しも参考になります。
採用ページの成果は、どの数字で確かめる？
まず見るのは「採用ページの閲覧数」と「応募完了の数」の2つです。この2つが分かれば、問題が「見られていない」のか「見られているのに応募されない」のかを切り分けられます。
GA4で見たい数字
- 採用ページの表示回数：月に何回見られているか
- どこから来たか：検索、求人媒体、SNS、直接入力のどれが多いか
- 応募完了：フォーム送信後の完了ページの表示、電話ボタンやLINEボタンのタップ
応募完了の数は、GA4で「キーイベント」（成果として数える行動）に設定しておくと毎月追えます。仮に、採用ページが月200回見られて応募が1件だとすると、応募の割合は0.5%です。閲覧が少ないならトップページからの導線を、閲覧は多いのに応募が少ないなら中身と入口を見直します。
数字の基本的な見方はアクセス解析、まずはここから。確認したい5つの数字にまとめています。
こんな会社は、一度「採用の数字」を診てください
ここまでの内容は、自社でも少しずつ進められます。まずは採用ページをスマホで開き、求人媒体の内容と見比べるだけでも、直すべき点が見えてくるはずです。
ただ、次のうち3つ以上当てはまる場合は、原因が一つではない可能性があります。
- 求人媒体に費用をかけているが、応募がほとんど来ない
- 人手が足りず、受けられる工事を断ったことがある
- 採用ページの閲覧数や応募数を、誰も把握していない
- 採用ページに給与の目安や1日の流れが載っていない
- 応募の入口が電話かメールだけになっている
- 求人媒体と会社HPで、条件の書き方がそろっていない
- 社内にWeb担当がおらず、社長が採用もWebも見ている
ホームページドクターの無料診断では、集客だけでなく採用ページも診ます。分かるのは次の3つです。
- どこで止まっているか（原因）
- どこから直すと効果が大きいか（優先順位）
- いつ、何を直すか（改善のスケジュール）
見た目ではなく、数字から原因を探すのが私たちのやり方です。「まだ依頼するか決めていない」段階でも大丈夫です。
建設業の採用ホームページに関するよくある質問
Q1. 求人媒体に載せていれば、会社HPの採用ページはいらないのでは？
A. 求人媒体を見た人の多くは、会社名で検索して会社HPも確認します。そこに採用情報がない、または古いままだと「本当に人を募集しているのか」と不安になります。媒体と会社HPは役割が違うので、両方そろえておくのがおすすめです。
Q2. 給与を具体的に書くと、他社に見られて不利になりませんか？
A. 給与の目安がないと、求職者は比べる材料がなく、応募を後回しにしがちです。金額を一つに決めにくい場合は「経験3年・資格あり」のように条件別の幅で示す方法があります。事実と違う数字は書かないことが大前提です。
Q3. 採用のLINEは、個人のスマホで対応してもいいですか？
A. 担当者が辞めたり休んだりすると対応が止まるため、会社のLINE公式アカウントで受けるのが安心です。返信が遅いと他社に流れやすいので、誰がいつまでに返すかを決めておきましょう。
Q4. 採用ページを直したら、どれくらいで効果が出ますか？
A. 会社や地域、職種によって大きく違うため、一律には言えません。だからこそ、直す前と後で採用ページの閲覧数と応募完了数を記録しておくことが大切です。数字があれば、効いた変更と効かなかった変更を見分けられます。
まとめ：建設業の採用は「不安を消す情報」と「軽い入口」で変わる
- 建設・採掘の有効求人倍率は5.10倍（令和8年8月）。条件を並べるだけでは選ばれにくい
- 求職者は求人媒体のあと、会社HPで給与・休日・現場・人柄を確かめている
- トップページから採用ページへの入口と、媒体との条件の一致を確認する
- 電話・LINE・見学など、気軽に連絡できる入口を用意する
- 採用ページの閲覧数と応募完了数をGA4で追い、止まっている場所を探す
人が採れれば、受けられる工事が増えます。採用ページは、集客のページと同じくらい売上に関わる場所です。どこから手をつければいいか迷ったら、まずは数字を一緒に見てみませんか。無料診断を相談する
あわせて読みたい：応募する前の不安に答える、採用ページのつくり方／アクセス解析、まずはここから。確認したい5つの数字
※有効求人倍率は、厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年8月分）について」（令和8年10月2日公表）参考統計表6「全国計 常用（パート含む）」の値です。ハローワークにおける求人・求職の状況で、民間の求人媒体は含みません。出典：https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_76397.html